Wo das tägliche Miteinander im Beruf sich zu einem Gegeneinander entwickelt, versiegen die Potenziale der Mitarbeiter. Das Klima kühlt merklich ab. Die Bereitschaft zur inneren Kündigung steigt. Für die einzelnen Mitarbeiter und Teams entstehen belastende Situationen, aus denen es keinen Ausweg zu geben scheint. Für Führungskräfte wird bald klar: Machen die Mitarbeiter nur Dienst nach Vorschrift, so lassen sich die Unternehmensziele nicht erreichen. Was tun? Reift bei Mitarbeitern, Teams oder Leitung die Erkenntnis „So kann es nicht weitergehen” so begrüße ich Sie an dieser Stelle mit „So muss es auch nicht weitergehen!” Denn mit den Methoden der psychodynamischen Organisationsentwicklung eröffnen sich neue Perspektiven und Möglichkeiten für alle Beteiligten. Es entwickeln sich überraschende Einsichten und nachhaltige Lösungen für einzelne Menschen, aber auch für die gesamte Organisation. Dieses Ziel steuern Sie an? Gerne begleite ich Sie und Ihre Teams als „Wegweiser”, gut ausgestattet mit einer zielorientierten Arbeitsweise, viel Erfahrung als Arzt, Psychotherapeut und Berater und einer Extraportion Menschenliebe. Auf den folgenden Seiten informiere ich Sie über die Methoden meiner Arbeit. Doch erst in einem ersten, persönlichen Gespräch werden Sie spüren, ob die Chemie stimmt. Schon an dieser Stelle lade ich Sie zu einem ersten Kennenlernen ein. Natürlich kostenlos und unverbindlich für Sie, aber garantiert nicht umsonst für Sie und Ihr Anliegen. Rufen Sie mich einfach zwecks Terminvereinbarung an. Herzlich, Dr. Matthias Schoof